Zielgruppenspezifisches Leistungsportfolio
Das K&P Unternehmensmodell bildet die Grundlage für unsere Arbeit.
Auf dieser Basis entwickeln wir unser Angebot für unsere Kunden laufend weiter.
Einen Auszug aus unserem aktuellen Leistungsportfolio haben wir für Sie in folgende Bereiche untergliedert:
Organisationsentwicklung
Ob Gesellschaft, Mensch, Technologie oder Markt - es gibt viele Gründe, warum Organisationen sich verändern. Wir unterstützen Sie auf dem Weg einer Organisationsentwicklung, die Ihre Zielsetzung unterstützt:
- Strategieentwicklung
- Leitbildentwicklung
- Organisationsanalyse und Organisationsveränderung
- Kulturanalyse und Kulturveränderung
- Konzeption und Begleitung von Strategieumsetzungsprozessen (Change-Management)
Führungskräfteentwicklung
Die richtige Ausstattung bringt 30% des Erfolgs. Die restlichen 70% macht das richtige Team und eine gelungene Führung aus.
Wir helfen, die Rahmenbedingungen und die Kompetenzen für diesen wichtigen Erfolgsfaktor zu gestalten.
- Vermittlung von Leadership-Kompetenzen
- Vermittlung von Management-Kompetenzen
- Entwicklung eines Führungsleitbildes
- Aufbau von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen
Teamentwicklung
In den heutigen Unternehmen und Organisationen ist Team- und Projektarbeit die klassische Form der Zusammenarbeit. Gemeinsam ist allen Teams, dass sie erfolgreich sein wollen. Damit ein Team auch den Erfolg hat, den es haben kann, sind regelmäßige Team- und Strategieklausuren wichtig.
Wir schaffen mit unserer Erfahrung und unserem Wissen einen lebendigen Rahmen, in dem sich Ihr Team immer wieder neu entdecken und weiterentwickeln kann.
Anlässe für eine Teamentwicklung können bspw. sein:
- Innovationskraft des Teams fördern
- Zusammenführung eines neuen Teams
- Konfliktsituationen konstruktiv nutzen
- Optimierung der bestehenden Zusammenarbeit
- Initiierung notwendiger Veränderungen
Personalmanagement-Instrumente und -Systeme
Wir konzipieren, etablieren und trainieren Personal- und Führungs-Instrumente und -Systeme, ausgerichtet an Ihrer Unternehmens-strategie und -philosophie zu den Themen wie:
- Zielvereinbarung
- Beurteilung
- 360-Grad-Feedback
- Auswahl- und Förder-Accessment
- Potenzialeinschätzung
Lernen und Verändern
Lernen und Verändern sind Kernthemen des Lebens. Wir bieten umsetzungsorientiertes Wissen in den Bereichen
- Lernen: Gestalten von Lernprozessen mit dem aktuellen Wissen der Gehirnforschung
- Change Management: Muster der Veränderung in Unternehmen erkennen und nutzen
- Motivation: Motivation von Menschen erhalten und fördern
BWL für Fach- und Führungskräfte
Wer unternehmerisch Denken, Entscheiden und Handeln will, braucht fundiertes, betriebswirtschaftliches Wissen.
Wir vermitteln und trainieren mit Ihnen dieses Wissen, praxis- und umsetzungsorientiert, auf Basis individuell zusammengestellter Module.
- Strategie, Organisation, Unternehmenskultur
- Unternehmensplanung und Controlling
- Finanzierung, Kalkulations- und Entscheidungsrechnung
- Jahresabschluss und Jahresabschlussanalyse
- Führung mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- BWL für Nichtkaufleute
Ausbildungsmanagement
Qualifizierte Fachkräfte sind ein zunehmend knappes Gut. Wir unterstützen Sie beim Aufbau und der Weiterentwicklungen eines Ausbildungsmanagements, das optimale Ergebnisse liefert.
- Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten
- Qualifizierung von Auszubildenden
- Qualifizierung von Ausbildern
- Einführung von neuen Instrumenten und Prozessen für die Ausbildung
Kommunikation & Arbeits- und Organisationspsychologie
Kommunikation ist unsere Brücke zu anderen Menschen. Sie kann stimmig sein oder Unstimmigkeiten auslösen.
Im Bereich Kommunikation und Psychologie vermitteln wir Ihnen hierzu facettenreiches Wissen und trainieren Sie, damit sich aus Wissen eine Fähigkeit entwickelt.
- Grund- und Aufbauwissen Kommunikation
- Grund- und Aufbauwissen Arbeits- und Organisations-Psychologie
- Rhetorik
- Konfliktmanagement
- Gesprächs- und Verhandlungsführung